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六、网上打印准考证
应聘人员缴费后，可于考试前一周登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”自行下载并打印准考证，应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。准考证是公开招聘考试人员参加考试的重要凭证，须妥善保管。
七、考试
本公告中招聘的岗位采用笔试方式，不进行面试和实际操作能力测试。
(一)笔试时间和科目：2017年 5 月 13 日，具体安排为：
上午 09:00-11:00 教育学与教学法基础知识
下午 15:00-17:00 教育心理学与德育工作基础知识
以上两科考试分值各 100 分。
(二)考试地点：笔试考务工作由市招生考试院组织实施，考点统一集中设在玉林城区。
(三)笔试成绩查询：可登录广西中小学教师公开招聘报名系统平台下载并打印应聘人员笔试考试成绩。
(四)总成绩计算：总成绩=《教育学与教学法基础知识》科目成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩+照顾加分。
(五)成绩同分处理办法
考试总成绩(笔试成绩+照顾加分)相同的，按如下办法处理：
教龄长者优先;教龄相同的，学历高者优先;教龄、学历相同的，职称高者优先;教龄、学历、职称相同的，职务分高者优先;以上均相同的，则提交县公招工作领导小组讨论确定。
八、考核
确定考核人员名单：(一)根据应聘人总成绩(笔试成绩加照顾加分)按照招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定进入考核人员。
(二)考核工作着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时必须进行报考资格复核。报考资格复核主要核实报考者是否符合规定的报考条件(含加分条件)，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。应聘人员考核结果为不合格的，由招聘单位主管部门向考核对象反馈考核结果并听取当事人意见，当事人提出申辩意见的，再另行安排人员进行复核。应聘人员考核复核结果为不合格的，可按总成绩高分到低分依次递补人员，并按要求进行考核。
九、体检
体检工作由县教育局负责组织。体检费用由考生本人自付。体检标准原则上按教师资格认定的体检标准执行。考生体检不合格的，由县教育局组织安排到同级或者上一级具有相应资质的医疗机构进行复检一次，以复检结果为准。应聘人员体检复检不合格的，报经县公招工作领导小组批准，按同一岗位的总成绩从高分到低分依次递补人员，并按要求进行体检。
十、确定拟聘人员并公示
按照岗位招聘计划1：1 的比例对考核和体检合格的人员确定拟聘人员名单。拟聘人员名单统一由玉林市人力资源和社会保障局发布在玉林人事人才网公示，公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由县教育局负责调查核实。公示结果无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
十一、择岗
拟聘用人员经考试、考核、体检和公示无异议后，按总成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位(学校)。岗位一经选定，不得更改，放弃择岗者，视为自动放弃聘用资格。
十二、聘用及待遇
通过考试、考核、体检、公示、择岗等程序，经县公招工作领导小组批准同意聘用后，由县人力资源和社会保障局发文聘用。聘用人员与用人单位依法签订5年的聘用合同(到达法定退休年龄的除外)，用人单位凭人社部门的聘用文件通知到编制部门办理入编手续，享受县事业单位同类人员的工资福利待遇。对被批准聘用的人员必须无条件在期限内到其选择或报考的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。
招聘期间对考核、体检、公示不合格或自动放弃聘用资格造成岗位空缺名额，报经县公招工作领导小组批准，可按照同岗位从高分到低分依次递补进行考核、体检、公示与聘用。
十三、招聘纪律
公开招聘工作实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《国家教育考试违规处理办法》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消录用资格。
十四、注意事项
(一)招聘岗位及要求等具体事宜由县教育局负责解释。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话:0775-3776780(县教育局政工股)
0775-3766653(县公共就业和人才服务中心)
监督电话:0775-3766676(县教育局纪检监察室)
原标题：2017年兴业县公开招聘小学教师公告
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2017年兴业县公开招聘教师工作领导小组(代)
2017年3月20日
