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2011年招聘教师考核工作方案
为使我校教师招聘工作顺利有序的进行，围绕学科（专业）建设需要，充分考虑职称、学历、年龄、教学效果；坚持标准，严格考核，确保质量，择优录取的原则，特制定米易中学招聘教师考核工作方案。
一、学校成立考察组：
1、成立学科专家组成员：每一个教研组选取4名，语数外选5名，分管教学的领导，教务处主任、教务处副主任组成学科专家组。（临时抽签确定教研组考核成员，分管教学的领导，教务处主任、教务处副主任至少有一人参加）。
2、成立面试考核小组：校长、分管人事的领导、分管教学的领导组成。
二、考核程序：
1、应聘者向考察组作自我介绍，并交一份简历及相关证件的复印件。
2、考察组核实应聘者提供的证件原件和材料。
3、独立完成相应学科的高考模拟试题一份，然后按规定时间给考察组（或班级）讲课（授课时间40分钟，授课课题由考察组指定，授课准备时间40分钟，考察组提供力所能及的资料备课资料）。
4、考察组成员进行评分量化。
5、考察组进行综合评议。
6、面试考核小组进行面试。
四、学校行政办公室负责人将综合评议结果电话通知应聘者。
五、对应聘合格者由学校书面上报县教育局、人事局审核确定，办理有关手续。
四川省米易中学校
2011年5月6日
