绵阳市科创区博雅学校2011招聘和考调教师公告

相关推荐：点击查看更多四川省绵阳市最新招聘信息

绵阳市人力资源和社会保障局关于科创区博雅学校公开招聘和考调教师的公告

为改善和优化人员结构，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《绵阳市市属事业单位招聘工作人员试行办法》（绵人发〔2007〕18号），经市政府同意，科创区博雅学校公开招聘和考调24名教师。现将有关事项公告如下（本公告同时在绵阳市人力资源和社会保障局网站rsj.my.gov.cn、绵阳人事考试网my.scpta.gov.cn、绵阳人才网www.myhm.org、四川人事考试网www.scpta.gov.cn、绵阳科创区政务网kcy.my.gov.cn、绵阳教育体育网www.my-edu.net发布）。

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.岗位所需的专业知识及技能；

4.具有正常履行职责所需的身体条件；

5.愿意在招聘单位工作满最低服务年限（5年）。

（二）范围

1.公开招聘：师范院校师范类全日制普通高等教育本科及以上毕业生；其他全日制普通高等教育本科及以上毕业生，具备相应教师资格证，可对口报考相应招聘岗位。

2.考调：四川省内事业单位具备二年及以上教龄的在编在岗教师。

（三）具体条件

见《科创区博雅学校公开招聘和考调教师岗位需求表》。

（四）有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾开除公职的；

3.有违法、违纪行为，正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的；

6.有其他违反国家法律、法规行为的。

二、招聘方式

采取考试和考核相结合方式进行招聘。考试分为专业笔试、试讲和综合面试。专业笔试由指定考试机构负责，试讲、综合面试由市人力资源和社会保障局、科创区党群工作部负责。

三、报名及资格审核

本次公招报名采用现场报名、资格审核、缴费的方式进行。资格审查包括报名时的现场资格审核、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。报名时的资格审核由科创区党群工作部、市人力资源和社会保障局负责，考核工作中的资格复审由科创区党群工作部负责，办理聘用手续时的资格确认由市人力资源和社会保障局负责。在资格审查的任一环节中发现报考者不符合招聘岗位条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

（一）现场报名

1.现场报名时间为2011年7月8日-2011年7月14日（每日9:00-12:00、13:00-17:00，星期六、星期日请先电话联系，报名截止时间为2011年7月14日12:00）。报名地点为科创区党群工作部。

2.选择职位。报考者登录发布《招聘公告》的网站，认真阅读《招聘公告》，了解招考职位所规定的对象、范围、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际选择完全符合招聘岗位条件的职位。报考人员只能选择一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.填报信息。报考者选择报考职位后到报名现场如实、准确填写《科创区博雅学校公开招聘和选调教师考生信息表》（由科创区党群工作部提供）的各项内容，并贴上相片，相片为报考者近期的免冠照片，大小在10K至30K之间。报考者在填报基本信息时应确保自己所填报的所有信息真实可靠，准确无误，并自觉遵守人事考试的有关规定。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，后果自负。

4.提交材料。报考人员报名、资格审核时须携带身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件）、毕业证（不含临时毕业证、学历证明、在读证明等非正式毕业证书）、招聘单位要求的其它证书、手续（如有资格证书或职称要求的，应提供资格证书或职称证书）。上述所需证书或材料必须为原件。

科创区党群工作部严格按照发布的招聘条件对报考者资格条件进行审核，主要审查提交材料是否齐全、提交材料的真伪、是否符合招聘条件等。对不符合招聘条件的，当场说明并退回报考材料；对初审符合招聘条件的，接收报考者材料并汇总后送市人力资源和社会保障局再次审核。

5.缴费。按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费50元。现场报名时缴纳。

6.资格审核通过情况请报考者于2011年7月15日登录绵阳人事考试网查询。

（二）领取准考证

资格审核合格并缴费的考生凭身份证号、姓名于2011年7月15日17:00前在科创区党群工作部领取本人准考证并认真核查准考证上各项内容，仔细阅读考场规则，按要求准备考试用品。未在规定时间内领取《准考证》者视为自动放弃。

四、考试

考试分为专业笔试、试讲、综合面试，以逐轮淘汰的方式进行。

（一）专业笔试

1.专业笔试分学科或专业进行，卷面满分100分,考试时间为90分钟(语文学科为120分钟)。

2.岗位招聘人数与经资格审核合格人数之比原则上应达到1:3。考调教师的个别紧缺岗位经科创区党群工作部提出，市人力资源和社会保障局批准，可放宽到1:2。

达不到比例要求的岗位，予以调减或者取消。调减、取消招聘岗位计划的情况在绵阳人事考试网公布。

3.考试内容为报考岗位应具备的本学科知识。语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理，主要测试考生承担相应学科教学工作所需的知识和基本素养；其余学科主要测试教育学、心理学和教育法规的内容。

4.专业笔试时间为2011年7月16日上午8：00（具体时间及详细地点见《准考证》）。报考者在考试当天持本人准考证和身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件）原件提前30分钟到准考证指定的考点参加考试，因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行负责，未按规定时间参加考试的视为自动放弃专业笔试资格。

5.专业笔试结束后，根据岗位招聘人数和参考人数，按照岗位招聘人数1:2-1:5的比例,确定参加试讲人员。

6.专业笔试成绩和试讲人员名单于2011年7月20日在绵阳人事考试网发布，同时公布试讲时间、地点，不再电话通知。

（二）试讲

1.试讲分学科或专业进行。试讲总成绩=现代教育技术能力测试成绩+试讲成绩。

2.现代教育技术能力测试时间为2011年7月16日下午14:00，考试地点为绵阳广播电视大学（具体时间及详细地点见《准考证》）。现代教育技术能力测试不再收取费用，所有报考者必须参加。主要测试报考者对现代教育技术和教具的运用能力，测试时间为15分钟，成绩满分15分，计入试讲人员试讲总成绩。

3.试讲内容为报考者业务能力和传授知识能力。小学教师岗位考核五年级教材，初中教师岗位考核二年级教材。试讲所需教材、教参由报考者准备，可带入备课室，但不得带入试讲室。

4.试讲人员在候考室随机抽取试讲课题，隔离备课30分钟准备。进入考室后，向考官先进行5-10分钟说课，再进行15-20分钟讲课，试讲总计时间不超过30分钟。试讲成绩满分85分，与现代教育技术能力测试成绩合并计入试讲总成绩。

5.因试讲人员自动放弃或缺考出现空缺而产生试讲实际开考比例低于1：2的，调减或取消该岗位招聘计划。

6.试讲结束后，根据岗位招聘人数和参考人数，按照岗位招聘人数1:1.5-1:2的比例,确定参加综合面试人员。

7.试讲成绩和综合面试人员名单于2011年7月26日在绵阳人事考试网发布，同时公布综合面试时间、地点，不再电话通知。

（三）综合面试

1.综合面试统一进行或按岗位分组进行。

2.综合面试内容为报考者的综合素质能力，采取结构化面试方式。综合面试时间为15分钟，满分100分。

3.因综合面试人员自动放弃或缺考出现空缺而产生综合面试实际开考比例低于1：2的，调减或取消该岗位招聘计划。

4.综合面试成绩于2011年7月29日在绵阳人事考试网公布。根据岗位招聘人数，按照报考者综合面试成绩，依次等额确定体检对象。

为确保聘用人员达到学校用人条件，确定的体检对象综合面试成绩不得低于70分。未达到70分的，取消聘用资格，同时取消或调减该岗位招聘计划。

五、体检

（一）体检时间为2011年8月4日，具体时间和集合地点于2011年8月3日在绵阳人事考试网公布。

（二）体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检应在县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起5日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

（三）因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经市人力资源和社会保障局批准后，按照考生综合面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。

（四）体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检所产生的一切费用均由报考者承担。

六、考核

科创区党群工作部对体检合格的人员按规定进行综合考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由科创区党群工作部确定。如需递补，报市人力资源和社会保障局审批后，按照考生综合面试成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。

七、公示

对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由科创区党群工作部在绵阳人事考试网公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、考试成绩、拟聘岗位等，并公布招聘单位、主管部门和市纪委、市人力资源和社会保障局的监督举报电话。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

拟聘人员公示结束后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格和在办理聘用手续前自动放弃的，是否递补由科创区党群工作部和市人力资源和社会保障局共同协商确定。

八、聘用

经公示无异议者，科创区党群工作部应在公示期满后10个工作日内，到市人力资源和社会保障局办理聘用或调动手续。市人力资源和社会保障局在办理聘用或调动手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格复审中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。

科创区党群工作部凭市人力资源和社会保障局的审批通知，为拟聘人员办理上编制、核定工资等手续，并通知被聘人员在规定时间内（具体时间以书面通知为准）到单位报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同，为其办理人事代理和社会保险等有关手续。

市人力资源和社会保障局审批后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。

此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

九、招聘工作纪律

（一）为保证科创区博雅学校公开招聘和考调工作人员工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。

（二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

（三）从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。

附件1：市纪委、市人力资源和社会保障局、市人事考试中心、科创区党群工作部联系电话

附件2：科创区博雅学校年公开招聘和考调教师岗位需求表