达州达县教育局2011招聘398名中小学教师公告

六、体检及考核

按照招聘学校、岗位类型、任教学科，以笔试和面试折合后的总成绩从高到低（总成绩相同者，以专业知识成绩、面试成绩、公共知识成绩从高分到低分为序），按1：1比例确定体检人员。

体检由县人社局确定时间、指定医院，县教育局组织实施。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》、《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）和《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）的体检标准执行。国家另有规定者，从其规定。初次体检确定为不合格者，可申请复查一次。复查者的体检结果以复检结论为准。

体检合格后，进行考核。考核由县教育局组织实施。

因资格条件不符要求或体检、考核不合格或弃权等其他原因出现缺额的，其缺额按照招聘学校、岗位类型、任教学科，以总成绩从高到低依次递补。

七、聘用

（一）确定聘用人员。

凡考核合格者确定为拟聘用人员，在达县人民政府门户（www.daxian.gov.cn）、达县教育网（www.dxjy.org）上公示。公示期间接受社会监督，若有情况反映，请以真实姓名，实事求是提供必要的调查线索（举报电话：0818—5139789）。

经拟聘公示无异议后，报考高中（含职高）及城区小学教师岗位的，按照所报招聘学校、岗位类型、任教学科，直接聘用到招聘学校；报考农村初中、小学、幼儿教育岗位的，按照招聘学校、岗位类型、任教学科，从高分到低分依次自主选择聘用单位。在规定时间内未参加自主选择单位的视为自动放弃。

（二）有下列情形之一者，取消考试或聘用资格：

1．考试任一科成绩为零者；

2．有违反国家法律、法规及政策规定的；

3．报考城区高中（含职高）音乐教师岗位的，专业面试成绩60分以下者；

4.与招聘的任一环节，提供虚假信息、作弊，违反考试纪律及本《简章》相关规定的。

（三）人事代理。由用人单位或被聘用人员与达县人才交流中心签订人事代理。有关部门凭聘用文件办理编制、核定工资、养老保险等相关手续。