2016江西省九江市政府机关考选4人

2016江西省九江市政府机关考选4人
    根据工作需要，经江西省九江市政府同意，市政府法制办决定面向全市公开考选1名机关工作人员、3名事业单位工作人员，特公告如下：
    一、指导思想和基本原则
    坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。考选德才兼备的优秀机关事业单位工作人员。
    二、考选职位及人数
    具体职位及人数详见附件
    三、考选范围及对象
    面向全市行政、事业单位在编在岗正式工作人员公开考试选调，编制、人事关系不在九江市的人员，不列入公开考选的对象范围。
    考选行政复议委员会科员职位的，须具有公务员身份或符合赣组发〔2008〕6号文件规定可交流进机关的参照公务员法管理单位已进行登记的人员；考选行政复议委员会办公室职员的，须是已被机关或事业单位（全额拨款事业单位）正式录（聘）用的在编在职工作人员。
    （一）年龄在35周岁及以下（年龄计算：1980年12月31日以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、面试、体检、考核、公示、聘用等所有程序。
    （二）报名前已取得相应学历要求毕业证的考生方可报考。
    （三）在职人员（在职人员指的是已被机关和事业单位正式录（聘）用的在编在岗工作人员）考选公务员岗位的须提供单位及主管部门签署同意的报考证明并经所在地组织或人社部门同意，考选事业单位岗位的须提供原工作单位和主管部门及各县人社部门签署同意的报考证明。（报考证明有效时间为网上报名结束前。）
    四、考选条件
    考选人员应具有较高的政治思想素质、较强的事业心、责任感和吃苦奉献精神，有较强的法律工作能力，身体健康。同时，应具备以下资格条件：
    （一）遵守宪法和法律；
    （二）具有良好的品行；
    （三）无计划外生育；
    （四）适应岗位要求的身体条件；
    （五）本科及以上学历，并已通过国家司法资格考试取得A证；
    （六）参加工作以来，年度考核均为称职以上。
    （七）岗位所需要的其他条件；
    具有下列情形之一的，不得报考。
    （一）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
    （二）受处分期间或者未满影响期限的；
    （三）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
    （四）尚在新录用公务员试用期或任职试用期；试用期内的在编在岗正式事业单位工作人员；
    （五）法律、法规规定的其他情形。
    五、考选程序和时间安排
    （一）报名：
    1、报名时间：2月18日8:00至2月20日17:00
    2、报名方式及网址：报名采取网上报名方式。请报考人员登录九江市人力资源和社会保障局网站进行网络报名（http://www.jjrs.gov.cn/）。
    3、报名事项及要求：报考人员需在九江市人力资源和社会保障局网站登录报名。网上报名时，报考者需按要求填写相关报名信息和上传近半年内免冠证件照片（宽高比90*120像素，照片大小：40kb以下）。报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，报考者在报名系统中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。报考人员填写的信息必须真实、准确、完整、有效。
    （二）考生网上报名期间，市政府法制办于2016年2月18日8:00至2月20日17:30期间对考生进行资格初审，审核考生学历、学位、专业、工作经历等条件是否符合岗位条件，对不符合条件的考生取消报考资格。
    （三）网上缴费：考生网上注册报名（经资格初审通过）后，于2016年2月18日8:00至2月21日17:00期间进行网上缴费，面试费30元。在规定时间内网络缴费成功者，视为报名成功。否则，视为放弃。
    （四）准考证打印：经网上报名、缴费成功的考生可于2016年2月25日8:00至2月26日17:00在九江人事考试网上打印面试准考证，并按准考证上的要求参加面试考试。
    《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检、考核等考选环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
    （五）面试：
    1、面试内容及形式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。
    面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。
    2、面试时间及地点等相关事宜将在网上报名后确定。
    3、面试成绩的公布：考试成绩保留两位小数，尾数四舍五入，评定后的成绩不得复议。
    4、面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时（含1个计划仅1名面试考生），面试成绩必须不低于70分或不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入围对象的面试最低分，否则削减或取消该岗位的招聘计划。
    5、考试总成绩计算方法：面试总成绩即为考试总成绩。
    6、资格复审入围人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入围人员。拟入围人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。