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(三)资格审查
根据选调职位和报名条件，由市人社局对报名人员进行资格审查，审查合格人员发给准考证。
(四)考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试开考比例最低为1：5，个别达不到此比例的选调职位，可降低比例，但最低为1：3，凡达不到最低开考比例的取消或核减选调计划。
2、笔试时间、地点以准考证印制为准。考生凭准考证、身份证参加考试。
3、笔试试题由市人社局统一命制，满分为100分，时间为150分钟。重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
4、面试人员确定。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，从高分到低分排序按照1：3的比例确定面试人员。若有放弃面试资格者，根据各职位笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。面试由市人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分为100分,重点测试报考者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。
面试具体时间、地点另行通知。
(五)考察和公示
面试结束后，市人社局依据报考者综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位的比例为2∶1。各选调部门派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适应程度进行全面考察，考察组通过查阅干部人事档案、座谈了解的方式进行，注重工作实绩和廉政情况考察。考察结束后，市人社局根据各选调部门上报的拟选调对象考察结果，确定拟选调人员。并将拟选调人员通过市人社局网站对外公示5天。公示期满，对反映有问题并查有实据的，取消公开选调资格，不再递补。
(六)研究决定
拟选调人员经公示后无异议者，经市人社局会议研究并报请市政府分管领导同意后，按照人事调配的程序和规定办理调动或转任手续。
四、纪律监督
公开选调工作邀请市纪委派驻市人社局纪检组进行全程监督，接受社会各界监督，一经发现有违规行为，将严肃处理。
监督电话：2616598
点击下载>>>2014年酒泉市市直单位公开选调职位表(第二期)和报名表
酒泉市人力资源和社会保障局
2014年11月10日
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