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    2014年贵州贞丰县县直机关事业单位公开遴选55人启事

    日期:2014-12-08 11:17:00   来源: 启仕教育   编辑:小启

      (三)考试

      考试由遴选工作领导小组具体组织实施。主要针对考生综合素质、应变能力等等方面进行测评。每一职位遴选人数和报考人数比例达1:3以上方能开考,若比例不足1:3,由遴选工作领导小组进行职位调剂。

      考试分为笔试和面试,考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成,笔试、面试分数的权重分配为:笔试分占50%,面试分占50%。计算笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩时,按“四舍五入”保留至小数点后两位。

      1.笔试时间:2014年12月20日上午9:00—11:00。

      笔试内容为公共科目,公共科目主要测试应试者的综合素质和能力;

      2.面试时间:2014年12月27日上午9:00开始。

      按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例,从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试采取结构化面试方式进行,面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质;

      3.考生领取笔试准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县人力资源市场(就业局一楼大厅)领取《笔试准考证》。

      (四)考察

      根据考试综合成绩,从高分到低分,按各职位遴选人数1:1比例确定考察对象,末位成绩并列的,重新笔试确定考察对象。同一职位人员经考察不合格依次进行递补。考察工作由县直机关事业各遴选单位分别组织实施,并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知> 的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求,按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。

      (五)公示

      根据报考人员考试综合成绩、考察情况,确定拟遴选的人员,并在贞丰县人力资源和社会保障局网和拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于5个工作日。

      (六)办理调动

      经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的,由县直机关事业各遴选单位按照规定程序审批办理调动手续。对有以下情形之一的,不得办理调配手续:

      1.在行政处分期间或处分期满未解除处分的;

      2.正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

      3.有法律、法规和政策规定的其他情形的。

      五、纪律要求

      遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则,按照规定、条件标准和工作程序,严格把关,严守纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,并主动接受上级纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任 。

      本公告未尽事宜,由县遴选领导小组负责解释。

      咨询电话:县人才交流服务中心(6617160)

      监督电话:县纪委(监察局)(6610056)

      附件:

      1、贞丰县县直机关事业单位2014年公开遴选工作人员职位一览表.xls

      2、贞丰县县直机关事业单位2014年公开遴选工作人员报名表.doc

      贞丰县县直机关事业单位

      公开遴选工作领导小组办公室

      2014年12月5日

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