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(二)考试
1.笔试。笔试时间为2015 年4月25日。笔试由市委组织部、市人力社保局、市公务员局统一组织，采取闭卷方式进行。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，每科分值100分，总分200分。笔试考试大纲见附件3。
各区县招录职位指标与报名人数达不到1:3的开考比例的，则相应递减或取消招录指标。
笔试合格分数线由市公务员局统一划定。笔试合格分数线、各职位进入面试最低分数线、考生笔试成绩及名次，面试具体时间、地点请于2015 年5月25日9：00后在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“招考公告”、“重要通知”栏查询。
2.面试。按照1:3的面试比例，在报考同一区县同一职位笔试合格人员中，从高分到低分依次确定进入面试人选。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。
面试满分100分，合格分数线为60分。面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位小数。
面试时间为2015 年5月31日，采取全市统一集中面试的形式，由市委组织部、市人力社保局、市公务员局集中组织实施。
(三)考察和资格复审
面试合格人员的考察由各区县按照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》(渝人社发〔2009〕168号)实施。考 察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。各区县在量化考察的同时，应按有关规定对考察对象的报名资格进 行复审，考察并资格复审合格的人员方能进入体检。
(四)体检
体检人选按报考同一区县同一职位考生综合成绩(计算公式为：综合成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×35%+考察得分×15%，各分项得分按比例 计算后以实际得数计入综合成绩，综合成绩不采用四舍五入法)从高到低顺序等额确定。进入体检人员最后一名综合成绩出现并列时，依次按考察得分、面试成绩、 笔试成绩高低的顺序确定，若笔试成绩相同的，则以《行政职业能力测验》成绩高低依次确定。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试 行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发 〔2010〕49号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等政策规定执行。
若因体检不合格出现缺额时，经市委组织部、市人力社保局、市公务员局同意，可按报考同一区县同一职位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按本公告确定体检人员的原则处理。
(五)公示
各区县组织、人力社保部门应将拟录用人员同时通过张榜、网络并同步在重庆市人力资源和社会保障局公众信息网“重庆市考试录用公务员信息”栏进行公示， 公示时间为5个工作日。公示内容包括拟录用人员招录区县、招录职位、姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。张榜公示地 点为拟录用人员工作所在区县、乡镇(街道)、村(社区)。公示时要公布举报电话，接受社会监督。
(六)录用审批及待遇
公示期满后没有反映或者有反映问题但不影响录用的，各区县组织、人力社保部门按规定程序确定具体录用乡镇(街道)机关后，报市公务员局办理公务员审批 录用手续，享受相应待遇。录用审批前，若出现拟录用人员不符合招录条件、自动放弃录用资格等情况时，其缺额经市公务员局核准，可按报考同一区县同一职位其 他考生的综合成绩从高分到低分依次进行递补;若递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人员的原则处理。新录用的公务员试用期一年，试用期从考生到招 录单位报到之日起计算。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用资格。
各区县要积极鼓励和引导录用人员继续留在村(社区)工作。本次新录用的公务员在录用区县乡镇机关最低服务年限为5年。
五、纪律要求
从优秀村(社区)干部中考试录用公务员政策性强，涉及面广，社会关注度高。各报考人员要如实填报、提交各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄 虚作假的，一经查实，取消报名或录用资格。各区县组织、人力社保部门和乡镇(街道)党(工)委要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜 绝不正之风，确保招录工作顺利进行。对违反公务员法和公务员录用有关规定的行为，要坚决予以纠正，情节严重的，要依法依纪严肃处理。
本公告由市公务员主管部门负责解释。
原标题：中共重庆市委组织部|重庆市人力资源和社会保障局|重庆市公务员局2015年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员公告
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1.2015年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员职位一览表.doc
2.重庆市少数民族地区名单.doc
3.2015年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员考试大纲.doc
2015年3月
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