2019国家公务员考试时政热点：如何防治就业歧视

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男女平等，在就业过程中，除特殊工种外，女性与男性享有平等的就业权益，对此我国宪法与法律早就作了明文规定。然而现实中，一些用人单位尤其是非公有制企业，或公开歧视女性，或玩文字游戏，将女性拒之于门外，且这种趋势正愈演愈烈。

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在就业中过程，歧视女性，不仅侵犯了女性合法的就业权利，涉嫌违法，还制约着社会的公平与正义，让现代文明社会蒙羞，更加剧了社会劳动力短缺，造成了劳动资源的巨大浪费，影响着经济社会的持续发展。

巾帼不让须眉。女性不仅要承担着生命延续的重任，养育孩子，照顾家庭，还要参加社会生产，创造物质、精神财富;正是这些女性为社会生活的正常有序，作出了不可磨灭的贡献，撑起了经济社会发展的“半边天”。

就业关乎民生，女性顺利实现就业，不仅仅是女性的事，更关乎其家庭经济收入，关系到群众的幸福感与获得感;再者，女性在人类延续与社会发展过程中，功不可没，其合法的就业权，理应受到社会的尊重与法律的保护。

随着市场经济的深入推进，就业岗位日渐增多，正是在此大好形势下，女性就业开始受到了歧视，正演化为社会问题，遭遇“性别歧视”成为众多女性在求职中的“家常便饭”，与时代进步的潮流格格不入。

虽然造成“就业性别歧视”的原因，除传统观念中的“重男轻女”外，也与相关法律执行不力，有着密切的关系;正是“有法不依”“执法不严”，处罚力度不够，才导致此不良现象呈日益泛滥。因此，加大对“性别歧视”用人单位的处罚力度，从表面看切中了要害，也许能收到事半功倍的功效。

市场经济，企业以追逐经济效益最大化为目标，为实现此目标，千方百计降低成本是其必然的选择;受生理特征的影响，女性劳动者会受到更多的劳动保护，而这种保护完全要由企业来买单，无形之中“招录女性”，付出的成本显然高于男性，对企业正常生产经营也将带来一定的麻烦。

当然，包括企业在内的用人单位，承担社会责任不可推卸;而企业承担社会责任的方式更多的当是依法纳税、向社会提供合格的产品与服务;至于招用多少“女性从业者”，并非是必须的选项;故从此角度讲，企业并无多少过错。

依法治国，理当用法律武器来保护女性合法的就业权益，依法对其“就业性别歧视”加大处罚力度，也许能收到“立竿见影”的效果，却并未斩断其根，让那些违规的用人单位“口服心不服”，也未必就能让此不良现象销声匿迹。

加强处罚力度，不过是治标之策。要有效防治“就业性别歧视”，还得拿出治本策略。显然“治本”，就是让招录女性从业的企业，政府为其额外的“付出”如“生育假的工资”等买单，将社会责任扛在政府肩上。

就业乃民生之本，要切实化解“就业性别歧视问题”，需要劳动保护部门依法亮剑，更需政府及时推出治本之策，方能为女性就业扫清障碍。

文/尚凡