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为进一步规范公务员职业行为，宁夏近日全面启动公务员职业道德建设工程，将通过建立公务员职业准入道德标准、建立公务员诚信档案、加强公务员职业道德考核评价等12项措施，建立健全公务员职业道德行为规范，完善公务员职业道德建设体制机制。(5月25日新华网)
“才者，德之资也;德者，才之帅也。”职业道德，是同职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。古人为官讲求“不患位之不尊，而患德之不崇”，那么，在实施意见中强调：凡在考录、调任等工作环节中，发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的，或存在弄虚作假等不诚信记录的，不得进入公务员队伍。无疑也体现了对公务员职业道德品格的重视。
“德胜才，谓之君子;才胜德，谓之小人。”公务员群体地位特殊、掌握权力，如果思想上缺了“钙”，必然会轻者纲纪松弛、法令不行，重者违纪违法、走向腐败。近年来，由于网络和传媒的日益发达，各种关于党员干部道德作风问题的负面报道层出不穷，严重妨害了干群关系，刺痛了公众神经。那么，宁夏出台的《宁夏回族自治区公务员职业道德建设工程实施意见》，正是改进作风常态化的一项重要制度建设，在制度层面规定了公务员“德”的标准，对于改进公务员工作作风，提高公务员整体素质，加强公务员服务社会能力有重要意义。
换而言之，如果不具备一定职业道德，根本就没有资格成为一名公务员。毋庸置疑，当下一些公务员“铁饭碗”思想根深蒂固，不少人认为自己可以“一朝走过独木桥”，基本不会被辞退解聘，无形中放松了对自己的作风要求，安逸享乐和得过且过的思想也日益严重，这无疑腐蚀了公务员队伍的健康肌体。恪守职业道德、履职尽责，信念不动摇、精神不懈怠、作风不漂浮、不作为乱作为、服务意识强等，理应是新形势新任务下人民群众的期盼公务员。为此，强化职业道德，是公务员队伍建设注入道德“防腐剂”，是强“钙”之需。
当然，话又说回来，单靠一纸实施意见，要补足精神之钙远远不够。还得强化教育培训，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;推动实践养成，深入推进争做人民满意的公务员活动;加强考核监督，建立公务员职业道德社会监督员制度，建立健全窗口单位和服务部门服务对象评价机制等;完善奖惩机制，对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。
习近平总书记多次强调：“我们要把法制建设与道德建设紧密结合起来，把依法治国与以德治国紧密结合起来。”公务人员正确的行政行为，不仅要靠法律规范，而且还要有一定的道德觉悟，特别是正确的行政道德和规范作为判断是非，评价善恶的标准。推进公务员职业道德建设并非一劳永逸。相信只要有行动，一定就会在路上!
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