Q群：
国家安全生产监督管理总局从人文关怀的角度上讲，发出通知，要求日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业。作为企业员工，谁都有自我劳动保护意识，不论是从人身安全上，还是从法律法规角度上，都应当把人的生命安全放在首位。
可事实上，我们在实际操作中，还是胳膊拧不过大腿，企业员工作为被用工方，在很大程度上都属于弱势群体。如果凡是都要与企业上纲上线，按照规定来，那么你的工作可能就不复存在了。
企业违法了《劳动法》，背离了人性化管理，或是，安全监管部门要求40摄氏度以上给员工放假。可有的企业就是把这规定，那要求当成耳旁风，你拿我又怎样?企业员工明知不合理不敢说，旁人知道也不想管闲事，最后所有对企业员工有利好的福利都形同虚设，是每个时段的一纸空文。比如：职工带薪休假、职工加班费等问题。都是你说你的，我做我的，最后永远都没有结果。
因此，笔者认为，高温40摄氏度以上给员工放假，有关部门的规定和要求和仅受员工欢迎还不够，还必须有企业的自觉行为，能切身为员工设身处地着想。
另外，各级安全监管和劳动保护部门要真正发挥好职能作用，经常深入企业车间和班组加强跟踪监督，做好调查了解，发现有违反规定要求的企业要及时纠正，切实维护好企业员工的合法权益。
除此之外，企业员工也要有自我维权意识，针对企业用工，或是有明显的侵权行为，要敢于拿起法律武器，切实维护好自己合法的正当权益。我想，唯有多方施力，齐抓共管，高温摄氏40度以上，企业停工给员工放假才有希望。
