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克服形式主义必须上级带头，从行动上避免形式主义的谬种流传。“上有所好，下必甚焉”，“ 上有所恶，下有止焉”。 形式主义之所以拥有市场，上行下效是一个重要原因。如果上级喜欢讲排场，下级肯定就会摆花架子;上级喜欢歌功颂德，下级就会报喜藏忧;上级考核评比过多过滥，下级应接不暇就会“假招”应对。因此，克服形式主义必须从领导机关做起，一丝不苟地坚持科学精神和求实态度，大力倡导和践行说实话、查实相、办实事、做实功、求实效的良好风气。不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标活动，不搞沽名钓誉的形象工程，不断提高工作方法的科学性，增强工作作风的务实性，切实树立起不尚空谈、注重实干，不做“虚功”、只讲实效的良好形象。
克服形式主义必须整顿吏治，从导向上断绝形式主义的升迁之路。利益决定存在。形式主义说到底是一种政治上的投机心理和作弊行为，目的在于“以假乱真”、升官发财。因此，切断形式主义者的利益链条，才是克服形式主义的治本之策。形式主义的滋生蔓延，与领导机关衡量政绩、使用干部的导向密切相关。如果上级机关只重形式，不重实效;只看“数字政绩”，不听群众反映，形式主义者就会有机可乘、花招得逞;反之，如果既看形式，更重实效;既看表面，更重实质，形式主义者就会原形毕露。所以，只有建立科学的考核标准，坚持正确的用人导向，使那些作风扎实、一心为民的干部受到褒奖、得到提拔;让那些大搞形式主义的干部受到严惩，才能使形式主义销声匿迹。
克服形式主义必须落实制度，从长远上防止形式主义的屡禁不止。十八大报告指出：要用制度管人管事管权。防止和克服形式主义屡禁不止，必须大力完善并严格落实相关制度法规。在工作方法、工作程序上，要建立起一整套科学有效的刚性制度，防止工作随意。在重大问题决策上，要严格坚持领导、群众和专家相结合的决策机制，防止个别领导搞长官意志、拍脑门决策导致形式主义，让形式主义没有发作之机。同时，还要建立健全联系群众制度，确保领导干部能够真正深入实际、深入基层、深入群众，积极听取群众意见，充分发挥群众作用，使形式主义在群众监督的阳光之下毫无立锥之地和藏身之所。
