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    2012年国家公务员面试模拟仿真题及答题要点(十六)

    日期:2012-01-25 10:45:00   来源: 启仕教育   编辑:小启

      【模拟试题】

      现在很多人都提出“以人为本”,“感情沟通”的观点,假如现在某位干部犯了错误,按照制度规定应该开除,但是按照“以人为本”,“感情沟通”的观点,就不能开除。如果你作为单位的人事处长,对这个问题怎样处理,是对某干部开除呢?还是对其进行教育,继续留在单位工作呢?

      【思路点拨】

      如果我作为人事处长,严格地按照规章制度办事,将这位干部开除。“以人为本”,“感情沟通”这个观点并没有错误,但是当与制度发生矛盾的时候,应坚决按制度办事,因为没有规矩,就没有方圆。如果没有严格的制度,那么机关就无法进行管理;如果机关无法进行管理,那么就不能依法进行行政工作;如果不能依法进行行政工作,那么就会给社会带来不稳定因素。所以,必须坚决按制度,开除这位干部。

      这位答辩者连续运用了三个假设复句,阐明了制度与管理和社会稳定之间的关系,即阐明了没有严格的制度,将带来的严重的危害性的道理。因而,深刻地说明了按制度开除这位干部的必要性,有理有力,令人信服。

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