当下，一些基层干部中潜伏着一股不担当不作为的抱怨、“混日子”暗流，对此要引起高度警惕。由于基层工作任务繁重、工作压力很大，我们的确会听到一些抱怨的声音，常常能听到基层干部抱怨工作压力大、休息时间少、职务晋升难、工资待遇低等等，但是我们也应该看到，没有哪一级领导干部不是从基层一线走出去的，一味地抱怨既提高不了能力，也解决不了问题。基层干部应沉下心来，从自身做起，少一些抱怨，多一些“查漏补缺”，扎根基层，扎根群众，相信组织一定会给我们满意的答复。
结合我的基层公职人员岗位，在未来工作中，我主要会从一下几个方面努力：
积极“学习”补经验。经验不足，往往会导致工作思路不清晰，预见性不强，如“丈二和尚摸不着头脑”，只能“想着办”、“问着办”、“看着办”，做到哪里是哪里，干到哪步是哪步，拖拖拉拉，影响工作效率。俗话说：“玉不琢，不成器;人不学，不知义。”《礼记》中说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”基层干部要不耻下问，勤于学习、善于学习。向书本学习开动脑筋、向同事学习开拓思路、向领导学习开阔视野，不断积累工作经验，提升能力素质。
充满“韧劲”补干劲。一台机器如果动力不足，效率就会大打折扣，效益就很低，久而久之，就会被淘汰。人生跟机器一样，基层干部何尝不是如此。都知道到基层一线摸爬滚打既能锻炼人，也能培养人，很多优秀的领导干部都是从基层这个岗位一步一步上来的，所以大多数干部初到基层的干劲很足，亲力亲为，想干事想出成绩。因此要做到坚持和坚守，也就是韧劲。基层干部要始终坚信“小岗位也有大作为”“是金子总能发光”的道理，无论职务是否升迁、岗位是否调动，都要保持一颗初心，凝得住神、沉得住气，在遇到困难时越挫越勇，在意志消磨时不气馁、不言败，以坚持不懈的韧劲砥砺干劲，相信“只要付出就会有收获”。
坚持“努力”补能力。“一瓶子不满，半瓶子晃荡”，这种现象在基层干部队伍中有一定的“市场”。想干事，喜欢挑担子，抗压力固然是件好事，但是不能正视自己，认识不到能力不足的问题，想作为就有可能变成“胡作为”、“乱作为”，甚至“无作为”。俗话说：“勤能补拙”。一个人能力不足并不可怕，因为能力不是与生俱来的，而是靠后天努力得来的。在想作为之前不妨先想一想自己能不能干好，能不能干成。努力不是失败，而是一种态度，一种决心，更是成长进步的基石。每一次的成功，都不会唾手可得，都需要经过不懈努力。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，不要等到最后只留下“少壮不努力，老大徒悲伤”的哀叹。
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