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    2015公务员面试备考:结构化面试的设计步骤和主要环节

    日期:2015-06-18 10:51:28   来源: 启仕教育   编辑:小启

    为了帮助广大考试更好备公务员面试,启仕教育特对结构化面试进行详细分析和讲解,希望能给大家带来帮助。

    结构化面试的设计步骤

    结构化面试的设计主要包括四个步骤:

    1、岗位分析

    2、确定测评要素

    3、面试试题确定

    4、确定考评标准与考评者

    结构化面试的主要环节

    在结构化面试中,主要的环节可分为:1、开场白,主要目的是营造轻松的面试气氛,告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分,面试人员应认真倾听、并作好记录。


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