2015公务员面试备考：结构化面试的四类问题

为了帮助广大考试更好备公务员面试，启仕教育特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。

2015公务员结构化面试的四类问题

一、 情景问题(situational questions)提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。

二、 工作知识问题，(job knowledge questions)探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。

三、 工作样本模拟问题(job sample simulation questions)包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。

四、 工作要求问题(worker requirement questions)旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。