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众所周知，面试最常用的形式就是结构化面试和无领导小组讨论。在这两者之间，结构化面试更是成为一种主流。究竟什么是结构化面试?我们如何应对结构化面试?启仕教育认为，结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。而要顺利通过这一关卡，核心要从“能力”上突破。

能力一之说话能力

说话能力即言语理解与表达能力，在面试过程中，言语理解与表达能力为必考能力之一，贯穿面试的全过程。此外，也有专门的题型进行考察。例如: 你是一名城管队员，现在有一位老大爷当街摆摊，请你去劝阻，请现场模拟。又如，请你以“XXXXXX”为题(或主题)，当场做一个演讲。对于这类题目，考生往往会觉得无从下手，不知如何准备，其实大可不必。考生在备考时，首先要明白这类的考察，其本质就是“如何说”。考生在平时可以去了解一些常见的问题，有针对性地做足功课，结合实际回答问题，将答案有条理地说给考官听启仕.教育版权。

能力二之良好心态

在面试中，考生需要直接面对的人便是考官团。很多考生在面试过程中很紧张的原因在于，觉得考官很严肃，又掌握着“生杀大权”，心生畏惧。其实我们不妨这样想：考官也是人，面试只是他的工作而已，这样一个正规场合中，考官必须保持一定的严肃性，以体现考试的公平性，可能在日常生活中考官也是非常好相处的。而且，正常来讲，没有人会喜欢“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官严肃才是正常的。考生如果能这样想，面对表情“严肃”的考官时，或许就不那么紧张了。另外，我们也要看到面试考生和面试考官之间其实并不是对立的。他们之间有一个核心的共通之处——面试单位。面试考官要为面试单位招录合格的单位工作人员，面试考生则希望成为面试单位优秀的一份子，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官假想的敌对状态。

启仕教育认为，每位考生要根据自身情况制定最符合自己的复习计划。比如有些考生语言功底比较好，表达流畅，那么这类考生的复习重点应该放在各题型的答题思路上;有些考生平时不太善于言辞，说话容易紧张，那么复习的重点就是如何克服胆怯心理，做到敢于开口说话，以稳重、自然的仪态出现在考官面前。对于面试而言，这就意味着，你已经成功了一半。

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