• 欢迎光临启仕教育官方网站
  • 当前位置:首页 > 备考资料 > 结构化面试 > 正文

    事业单位结构化面试技巧:结构化面试人际关系题自省原则的正确使用方法

    日期:2015-08-10 09:34:29   来源: 启仕教育   编辑:小启

    \编辑推荐2015公务员面试暑期备考全攻略

    \编辑推荐2015最新面试热点名师翻盘新解

    \编辑推荐历年公务员面试真题全方位解析

    \编辑推荐历年公务员面试考情解读及预测

    面试中,往往会考查考生的人际关系处理能力,此类题目中必然会有一个或多个需要考生解决的问题,大多需要考生学会使用自省原则作为切入口。自省原则到底应该如何运用才能帮助我们更好解题呢?

    1.要有自省的意识。

    人际关系处理类题目中,出现的问题大多是因为“我”在某些地方做的不到位造成的,所以解决问题时必须要有自省的意识。

    比如:你和小王共同完成一项工作,但是由于小王负责的数据统计部分有一个地方存在问题,导致了单位工作的重大损失,领导在工作总结会议上狠狠地批评了你,请问你怎么办?此时,很多考生心里就特别委屈和愤愤不平。其实,这个时候仔细看题就会发现,题目中你是和小王共同完成这项工作的,你们两个都要对对方的工作进行把关审核,保证工作能够高效高质完成。小王数据统计出了问题,作为他的搭档,也负有不可推卸的责任,因为造成这样的后果确实是因为你没有做好最后的把关。想到这里,这道题目就迎刃而解了。

    2.切忌不要盲目自省。

    考生一旦具有了自省的意识,就有可能会在答题时盲目使用这一原则。看起来答得很不错,但是仔细听就会发现其实并未反省出实际内容。

    比如:领导经常因为一些小事情批评你,这次,又因为一件跟你没有任何关系的事情批评了你,请问你怎么办?此时,考生一张口就是在这种情况下会反省。其实,人际题目中问题的产生大多是因为自己有些地方没有做到位,但也不排除这件事情的产生真的跟自己没有任何的关系。此题目正是如此,不要被自省原则捆住手脚,为了自省而自省,其实考生并未对这道题目的具体情况进行具体分析,这种自省是毫无针对性的。

    \\更多面试技巧、热点请点击:启仕面试频道面试热点频道

    启仕教育公考微信二码
    启仕简介启仕荣誉联系我们媒体关注法律声明免责声明人才招聘合作加盟
    Copyright@ 2012 www.qs101.com All Rights Reserved 启仕教育 版权所有
    鲁ICP备16004560号