Q群：236503922
2014年吉林省事业单位考试已经来临，近期出了一些吉林省事业单位考试的公告，大家可以到吉林官网查看qstp://jl.qs101.com/ 更多有关吉林省事业单位考试，2014年吉林省公务员考试的辅导资料也可以到我们的官网查看。
所谓人事行政的概念，有广义和狭义之分。管理学所涉及的人事行政的内容，主要是狭义的概念，指的是各级政府机关的人事部门通过一系列的法规、制度和措施对国家公务员所实施的管理活动，包括对国家公务员的录用、分类、考核、奖惩、任用、培训、交流、回避、辞职、辞退、退休以及工资、福利、保险等方面的具体管理。
人事行政的作用主要表现为以下几方面：第一，人事行政是立国安邦、巩固政权的根本大计;第二，人事行政是政治文明建设的有效途径;第三，人事行政是开发政府人力资源的重要保证。
试题：关于人事行政的作用，下列论述正确的是( ABCD )。
A.人事行政是治国安邦，巩固政权的根本
B.人事行政是发展生产，振兴经济的保证
C.人事行政是开发人才，培养人才的关键
D.人事行政是促进精神文明建设，提高民族的科学文化素质的条件
提到行政管理中的人事行政，不得不提到中国的公务员制度。所谓中国的公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担国家工资福利的工作人员。中国的公务员范围包括：行政机关的工作人员、中国共产党机关的工作人员、各级人大机关的工作人员、各级政协机关的工作人员、审判机关好检查机关的工作人员、民主党派机关的工作人员。
中国公务员制度的主要内容：
第一，职位分类。中国的公务员分为领导职务和非领导职务。领导职务是指在各级领导机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。领导职务层次包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务在厅局级以下设置，主要包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。公务员的级别分为15级，分别与12个职务等级相对应。确认公务员级别所考虑的要素：一是公务员所担任的职务;二是职位的责任大小、工作难易程度;三是本人的德才表现、工作实绩和工作经历。
