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《湖南省2011年统一公开选拔县处级和科级领导干部公告》于2011年12月9日发布，株洲市、益阳市、永州市、怀化市、张家界市统一公开选拔11名县处级领导干部和103名科级领导干部。招考职位数量较多，一石激起千层浪，考试报名十分踊跃。在此情况下，如何准确把握考试特点和掌握科学方法实现有效备考，决定着考试的成败，成为广大考生关注的焦点。下面中公教育专家根据多年公选培训实践的经验和长期从事公选研究的心得，分析此次考试的特点和备考策略，以飨广大读者。
此次考试最突出的特点体现在株洲市县处级职位的选拔上，“株洲市县处级职位增加实践能力评价环节”，其成绩计算方式为“笔试成绩、面试成绩、实践能力评价成绩分别按30%、40%、30%的比例折算成考试成绩”。报考株洲市县处级职位的考生，务必对“实践能力评价”引起高度重视。
下面中公教育专家就笔试、面试考试的有关情况进行解读：
一、笔试解读
（一）公告规定
笔试主要测试能力和素质，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，测试综合科目一套试卷，包括公共知识和专业知识，卷面满分150分，限时180分钟。
（二）笔试分析
笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力。一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”；笔试的基础是平时积累，厚积薄发；笔试的关键是找准对客、主观七类题型的解答方法。
1.笔试考试基本内容
（1）基本理论知识——基本素质
①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观
②政策法规（尤其是相关的部门法）
③管理学基本理论（管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等）
（2）领导能力
①案例分析（法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析）
②公选写作（申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文）
③领导实务（办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理）
（3）专业素养
拟报岗位的专业知识与管理能力
2.笔试主要测评要素
（1）基本素质
（2）领导能力
（3）专业素养
二、面试解读
（一）公告规定
面试对象按照拟选拔职数5:1的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定。面试主要采用结构化面试的方式。
（二）面试分析
面试采用结构化面试的形式。面试环节一般主要测评考生“对报考职位认知水平及所要求的素质与能力”，广大考生一定要注意准确把握职位特点，重在自己能力的提升，同时，应准确掌握结构化面试这种面试形式的特点和规律，对该面试形式应对自如，以打好面试的基础。
三、实践能力评价
中公教育专家在此特别提醒广大考生，“株洲市县处级职位增加实践能力评价环节”，“笔试成绩、面试成绩、实践能力评价成绩分别按30%、40%、30%的比例折算成考试成绩”。实践能力评价所占分值比重较大，请务必高度重视。
关于实践能力评价，需要明确三点：
第一，实践能力评价并不隶属于面试环节，而是在笔试、面试之外的另一环节。因此，实践能力评价未必以“面对面交流”或者“考生答题”的方式进行，考生一定首先从思想上、心理上都做好准备。
第二，要抓住实践能力评价的本质，明确测评目的。实践能力评价本质上是对“干什么，考什么”考试宗旨的践行，重在测查考生是否真有实践经验和能力，从而避免“纸上谈兵”、“夸夸其谈”的弊端。因此，考生一定要从实践能力的角度切入，找准方向，准确备考。
第三，实践能力评价的最终指向必然是岗位适应性。因此，考生在备考时，一定要深入了解自身报考职位，把握其职责、特点及能力要求，尤其是要对职位相关理论政策及业务进行梳理，明确相关流程，以体现自己在实践能力评价过程中的专业性。
四、备考指导
（一）以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和五市各自的招考公告为依据开展复习。
（二）要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。
（三）以“基本题型”为经，以“丰富自己的能力（提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等）”为纬。掌握基本题型的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。
（四）解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。
上帝总是把成功留给那些做好准备的人，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一切矢志于公选考试的青年才俊们，只要我们“咬定青山不放松”，“为伊消得人憔悴”，采取科学的应对策略，凭着对党和人民事业的忠诚，凭着刻苦钻研的毅力，我们就一定能登上公选考试的“玉皇顶”，预祝大家马到“公”成！
