2015年贵州贵阳市工商行政管理局公开遴选5人启事

　　(三)面试

　　1.面试公告。面试前在贵阳人力资源和社会保障网上发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点等面试有关工作安排信息。面试时间3月14日(星期六)。

　　2.面试形式。采取结构化面试形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩现场公布，面试合格分数线为60分。未达到合格分数线的取消进入下一环节资格。

　　3.面试组织。组成面试组，面试组由考官组和监督组组成。考官组为7人，其中本单位主管部门领导班子成员3名，其余 4名统一从贵阳市公务员录用面试考官库抽调。监督组由本单位主管部门纪检监察人员、中层干部、一般干部代表各1人组成。

　　(四)总成绩公布

　　遴选部门按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分。并按分数排名先后在贵阳人力资源和社会保障网上对总成绩进行公布，根据总成绩从高到低顺序确定考察与综合测评对象。

　　(五)考察与综合测评

　　1.考察。根据总成绩从高到低的顺序，按“遴选计划数加1”的数额确定考察对象。考察工作由贵阳市工商行政管理局负责组织，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表，同时考察对象需提供近三年年度工作总结。考察对象在现单位工作不满2年的，将到其上一个工作单位进行延伸考察。

　　2.综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员，综合测评结果按要求进行量化统计。报考人员所在机关要积极配合，认真组织有关人员填写《工作情况考察评价表》和《“德”的考察评价表》，客观真实地反映报考人员的实际情况。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

　　3.确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经贵阳市工商行政管理局党组集体讨论，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。

　　考察工作于2015年4月前完成。

　　(六)公示与试用

　　1.公示。贵阳市工商行政管理局将经市公务员主管部门同意确定的拟遴选人员在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市工商行政管理局门户网站及拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

　　2.对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用按有关规定执行。

　　(七)办理调动与任职手续

　　试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续;试用期考核不合格的，由贵阳市工商行政管理局党组会议研究决定，返回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。

　　(八)“二次开发”工作

　　贵阳市工商行政管理局在核定编制限额和职数内，可根据工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经市公务员主管部门同意后，对报考本部门职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”，“二次开发”对象须按规定进行公示、试用，并办理调动和任职手续。

　　四、组织领导

　　为确保遴选工作顺利开展，成立贵阳市工商行政管理局2015年公开遴选公务员工作领导小组，负责本次公开遴选工作的组织实施与监督。

　　领导小组成员如下：