Q群：236503922
六、资格审查
笔试成绩公布后，各遴选单位须对进入面试(或业务水平测试)的人员进行资格审查。审查材料包括本人身份证、学历学位证书原件、《2014年省直机关公开遴选公务员报名表》原件等。资格审查不合格者，取消面试(或业务水平测试)资格，依次递补符合条件者参加面试(或业务水平测试)。通过资格审查的面试(或业务水平测试)人选由省公务员主管部门在湖南领导人才网、省人力资源和社会保障厅、省公务员局网站、湖南人事考试网和用人单位公示。
七、业务水平测试
经省公务员主管部门同意，遴选单位根据需要，可增加职位业务水平测试，参加业务水平测试人员的比例必须在本公告的计划与职位表中予以明确。业务水平测试由各遴选单位负责命题和组织实施，必须在面试前完成，满分为100分。
八、面试
(一)面试人选的确定
省公务员主管部门根据笔试、业务水平测试成绩按比例合成后从高分到低分确定面试人选，面试人数与拟遴选人数的比例为3:1。达不到规定比例的，遴选单位经与省公务员主管部门协商，可降低比例或核减遴选计划。
(二)面试
面试由省公务员主管部门和各遴选单位统一组织实施。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。
(三)成绩合成与排名
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%合成综合成绩。有业务水平测试的，按笔试成绩的40%、业务水平测试成绩的20%、面试成绩的40%合成综合成绩。综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
九、体检与考察
根据考试综合成绩由高分到低分的顺序，确定体检、考察对象。体检、考察对象与公开遴选职位的比例为1:1。
体检由遴选单位负责组织，在省公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。
考察由遴选单位负责实施。遴选单位根据职位要求，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
在体检、考察环节出现职位(计划)空缺时，需要递补的，须由遴选单位写出书面申请报告，按程序报经省公务员主管部门批准，按综合成绩排名依次递补，且只替补一次。
十、公示与转任
考察合格者名单分别在湖南领导人才网、省人力资源和社会保障厅、省公务员局网站、湖南人事考试网和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选结果的人员，则正式确定为遴选对象。
遴选对象按照干部管理权限和公务员转任规定，由遴选单位报省公务员主管部门审核，办理转任等相关手续。整个遴选工作在2015年2月10日前完成。
政策咨询电话：0731—82689102(省委组织部公务员管理办公室)，0731—82219372(省公务员局考试录用与职位管理处)。
考务咨询电话：0731—85063791，网上报名技术咨询电话：0731—85063794，考务咨询邮箱：hunanpta@163.com。
附件：
1.2014年省直机关公开遴选公务员计划职位表
2.2014年省直机关公开遴选公务员报名表
中共湖南省委组织部
湖南省人力资源和社会保障厅
湖南省公务员局
2014年12月2日
相关推荐： 2014年度各地公选领导干部考试时间汇总
党政公选考试历年考题汇总
