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    2015河北蠡县经济开发区管委会领导职位竞争上岗公告

    日期:2015-03-31 12:47:58   来源:

    为进一步深化干部人事制度改革,促进管理人才的合理安排和优化配置,最大限度调动科级干部的工作积极性,加快开发区建设的步伐,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定和要求,结合我县干部现状,经县委研究,决定对蠡县经济开发区部分领导职位进行竞争上岗。方案如下:

    一、竞职原则

    坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优原则,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,在确保有利于工作、有利于团结、有利于稳定、有利于发展的前提下,充分发挥激励竞争机制的作用,培养造就一支高素质的开发区干部队伍。

    二、竞职岗位

    开发区管委会副主任(正科级)1名,副科级领导职位3名。

    三、组织领导

    竞争上岗工作在县委的统一领导下进行。为切实加强领导,成立由县委书记陈春霞同志为组长,县长史来顺同志、县委副书记刘建立同志、纪委书记郝春海同志、组织部长甄会龙同志、常务副县长任永海同志为副组长的领导小组,领导小组下设办公室,主任由甄会龙同志兼任,成员由纪委(监察局)、组织部主要负责人组成,具体负责组织实施。

    四、竞职资格

    1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护党的路线、方针和政策,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和《河北省机关事业单位干部调配办法》及其他有关规定的基本条件和任职资格。

    2、爱岗敬业,有较强的工作责任心和事业心;服从领导,有较强的组织观念和大局意识;清正廉洁,有遵纪守法的良好意识和公道正派的工作作风;团结同志,有较强的集体观念和道德意识。

    3、具备与竞职岗位所需的业务知识和工作能力、具备与竞岗职位相应的组织领导、协调管理、思维创新、政策理论水平及语言文字口头表达能力。

    4、2011年以来连续三年年度考核为称职等次及以上。

    5、身体健康。

    6、竞职正科级岗位人员须为蠡县在职在编正科级干部,竞职副科级岗位人员须为蠡县在职在岗副科级干部,在现任职位上工作满一年以上。

    7、竞职正科级岗位的人员年龄在45周岁以下(1969年4月30日后出生),竞职副科级岗位的人员年龄在40周岁以下(1974年4月30日后出生)。

    8、具有大专以上文化程度。

    以上竞职资格(条件)缺一不可。

    五、竞职程序

    这次领导干部竞争上岗按照“整体推进、积极稳妥、择优适岗”的原则进行,其工作程序和方法为:

    1、公布方案。以县委文件的形式下发至各乡镇、县直各单位,同时在蠡县人民政府官方网站、蠡县电视台上公布。

    2、公开报名。凡符合竞职资格条件的人员可根据本《方案》公布的竞职岗位和要求,以个人自荐报名的方式,填写《蠡县经济开发区管委会领导干部竞争上岗报名表》,并按规定时间交县竞职领导小组办公室。

    3、资格审查。根据《方案》规定的资格条件,由竞职领导小组办公室对自荐报名的竞职对象进行资格审查。职位数与报名人数原则上要求达到1:3以上方可组织考试,达不到1:3的,可放宽到1:2,低于1:2的按比例核减竞职职数。

    4、笔试。资格审查合格人员参加笔试。考试委托专业单位出题并阅卷,由竞争上岗工作办公室组织实施。考试内容为公共基础知识、政治经济理论和申论等。考试采取闭卷形式。

    5、竞职演讲。根据笔试成绩,从高分到低分1:3比例进入竞职演讲环节。竞争上岗人员在5分钟内简要介绍自己基本情况、分析自己的优劣势和拟任工作思路。此后考评委员会进行提问,参加竞争上岗人员进行答辩,时间在5分钟之内。考评委员会成员依演讲者的综合表现打出分数。

    6、组织考察。由竞职领导小组办公室负责,按照笔试成绩40%和竞职演讲成绩60%的比例进行折算,从高分到低分进行排序,原则上按竞争岗位配职1:2比例确定差额考察对象,然后按组织程序对考察对象进行综合考察。

    7、县委决定。县委结合干部考察情况,择优确定各岗位拟任人选。并按组织程序分别报上级组织部门备案。

    8、任职公示。对拟任干部结果进行公示,接受群众监督,如无异议正式任命。

    9、重点培养。新任职干部全部纳入党政干部人才库,优先参加县委组织的学习培训和挂职锻炼,开发区工作期间视为干部重点岗位锻炼经历,对表现优秀、实绩突出的在同等条件下优先提拔重用。

    六、时间安排

    竞争上岗工作从2015年3月底开始,4月底基本结束。

    七、工作要求

    1、广泛发动,精心组织。各乡镇、县直各单位必须按照县委的安排部署和要求,广泛动员,鼓励符合竞职条件的人员积极报名,深入细致的做好思想政治工作,及时发现,妥善解决好可能出现的各种思想问题,确保我县经济开发区领导干部竞争上岗工作顺利有序圆满完成。

    2、坚持标准,择优选人。坚决按《干部任用条例》规定的标准选人用人,把勤政廉洁、群众公认、敢于负责、乐于奉献、勇于创新的优秀干部选拔出来,任用到管委会每个重要的工作岗位上。竞争上岗领导小组及其办公室要抱着高度负责的态度,以严明的纪律,认真稳妥地做好各项竞职工作。

    3、顾全大局,严肃纪律。在经济开发区部分领导职位竞争上岗过程中,必须严格执行干部人事工作纪律,县委将加强对竞职工作全过程的监督,全体竞职人员要服从和服务大局,从有利全县干部队伍建设和开发区事业发展的大局出发,摆正位置,正确对待,积极参与,服从县委安排,严格遵守各项纪律。对在竞争上岗过程中徇私舞弊、抱团结伙等违纪行为的人和事,一经发现将取消其竞职资格,并依法依规严肃处理。

    八、本方案由县竞争上岗领导小组负责解释。

    原标题:蠡县经济开发区管委会部分领导职位竞争上岗实施方案

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