Q群：236503922
一、公开招聘职位及名额
河池市第三人民医院专业技术人员4名(具体祥见招聘计划表)
二、招聘范围
招聘对象主要是急需紧缺岗位的急需紧缺专业人才或硕士、中级职称以上高层次人才。需满足以下条件之一：
1.取得硕士学位以上2016年全日制普通高校应届毕业生;
2.取得硕士学位全日制研究生以上紧缺专业人才;
3.取得中级以上专业技术资格、全日制本科学士学位以上的专业技术人才。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，政治立场坚定，坚持原则，作风正派;
2.工作能力较强，能胜任本岗位工作;
3.年龄18周岁以上，35周岁以下(1980年3月9日至1998年3月9日期间出生);
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(二)职位条件(具体祥见招聘计划表)
(三)有下列情形之一的，不得报名：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或者未满影响期限的;
3.到定向单位工作未满服务年限;
4.尚在任职试用期的;
5.法律、法规规定的其他情形。
本次公招工作所涉及的学历、职称等有关资格条件的时间计算，均以2016年7月30日为截止日期。
四、招聘程序
招聘工作按组织报名、面试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。
(一)报名及资格审核
1.报名时间：(2016年3月9日-11日)。
2.报名方式：采取现场报名方式。3.报名地点:河池市第三人民医院住院部连廊
4.现场报名材料：请携带毕业证、学士证、身份证、专业技术资格证、执业证、近期白底免冠彩色照片4张等相关资料原件和复印件由招聘工作领导小组进行现场审核。
(二)面试
1.面试时间：2016年4月22日，具体时间地点安排另外通知。
2.面试人员：在报名过程中通过资格审核的所有报名人员。
3.发放面试通知书：面试前一星期提前通知考生，由考生执本人身份证到金城江区人力资源和社会保障局领取。
4.面试方式：结构化面试。时间：20分钟，主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、求职动机匹配和举止仪表等。举止从言谈、仪表礼节。满分100分，60分为合格，由面试考官进行打分。
(三)考察
由招聘单位和主管部门负责组织实施：
1.按照招聘岗位，根据应聘人员面试合格成绩，由高分至低分，按招聘人数1：1的比例确定考察人选。
2.考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。
3.考核内容：政治思想表现、职业道德、业务能力、工作实绩、勤政廉政等方面。
4.如出现考察不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。
(四)体检
经招聘领导小组集体研究，根据面试、考核结果合格的，按招聘职位人数1：1比例确定体检人选。由区人社局会同招聘主管部门，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。体检所需经费由应聘人员承担。考生对体检鉴定有异议的可要求复查，由组织体检的部门在规定时间内复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。
(五)确认拟聘用人选，审核、公示(2016年7月15日前完成)
1.招聘单位、主管部门和区人社局根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并进行公示，公示期7天。
2.拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
3.聘用审批(2016年7月30日前)
根据面试、体检和考察，将各种材料上报市人社局审批，办理聘用手续。
五、其他事项
未尽事宜请向河池市金城江区人力资源和社会保障局事业股咨询。联系电话：0778-2113283，邮箱：jcjqzgb@126.com。
河池市金城江区人力资源和社会保障局
2016年2月23日
