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(三)面试
1、面试由县人社局组织实施。面试时间、地点另行通知。
2、进入农村学校教师面试人选：面试采取说课的方式进行，满分100分。
进入乡镇卫生院工作人员面试人选：面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。进入面试的人选，按报考的学科(学前、语文、数学、英语、物理、化学、历史、信息技术、音乐、体育、美术)和岗位计划(内科、外科、化验室、妇科、儿科、护士、放射科、药房、办公室)，分别在同组同场下由同一组评委进行面试。按面试顺序号10人为一组，面试成绩统计出来后及时公布。面试成绩按招聘计划学科、岗位从高分到低分分别排序，在广宗县人力资源和社会保障网公布。
3、考试总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。
计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩保留两位小数。
4、根据考试总成绩按招聘计划学科、岗位从高分到低分分别排序，按1:1比例确定进入考核和体检人选。进入考核和体检人选的考试总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者确定参加考核人选。对进入考核和体检考生人选名单在广宗县人力资源和社会保障网公布。
(四)考核与体检
1、考核：考核由县人社局会同教育、卫生部门组织实施。考核工作参照《河北省国家公务员录用考核实施细则》对拟聘人员进行考核。考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
2、体检：考核合格的考生进入体检。体检由县人社局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检时间另行通知。
考核和体检有不合格者，从最低合格分数线以上报考同一学科、同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示、聘用
根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果，由县人社局确定拟聘用人员名单。并在广宗县人力资源和社会保障网进行公示。公示期为7个工作日。
对公示过程中被反映有严重问题并被查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一学科、同一岗位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
公示期满无异议的，报考学前、语文、数学、英语、物理、化学、历史、信息技术、音乐、体育、美术的聘用人员由高分到低分依次在各岗位招聘计划限额内挑选招聘单位;报考乡镇卫生院的聘用人员由高分到低分依次在各岗位招聘计划限额内挑选招聘单位;并由教育、卫生部门提出聘用意见，连同拟聘人员名册、《广宗县事业单位公开招聘工作人员审批表》(一式三份)、毕业证、就业报到证、人事档案等材料，报县人社局审批。
五、待遇
招聘人员全部实行聘任制，列入事业编制、财政供养(乡镇卫生院工作人员须按规定缴纳社会保险)。试用期一年，试用期满经考核合格(农村学校教师具有相应的教师资格证)，予以正式聘用。
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、签订聘用合同、报到等情况的，均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，一律取消资格，问题严重的要追究责任。
广宗县人力资源和社会保障局
二〇一四年四月二十四日
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