2016年公务员考试行测技巧：定义判断常用两种方法

在历年公务员考试中，定义判断考查的形式一般很稳定，题型多为单定义和多定义。定义判断在整个行测中占的比例挺大，而且相对来说题目本身不是很难，都是大家比较熟悉的一些法律类、心理类、社会类和生态类等方面的定义。这部分本来是可以提分的，可是因为很多考生没有掌握相应的做题方法和技巧，导致最后失分。下面启仕教育就向大家介绍两个做定义判断的技巧和方法。

　　一、核心成分分析法

　　1.含义：对其核心成分进行划分，核心成分包括：主体、客体、目的、原因、影响和意义等

　　2.目的：划分成分，快速做题（选项中有明显和核心成分相反的选项，直接排除）

　　3.适用题目：法律类、经济类和管理类定义判断

　　4.例题：

　　自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好的结果的作用，缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。

　　根据上述定义，下列属于自我防御性归因的是（）

　　A.很多家长认为，孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进

　　B.某公司管理者在总结企业成功经验时说，一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法

　　C.某国GDP水平屡创新低，该国领导人表示，这是受到世界经济持续低迷的影响

　　D.某企业因经营不善而面临破产，该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误

　　参考答案：C

　　【解析】

　　该定义划分核心成分是①强调自己对积极的、好的结果的作用；②缩小对坏结果的责任；③保护自尊。A选项是把积极的作用归因于学校，明显与要点①相反，所以排除；B把积极的作用归因于“优秀的员工和先进的管理方法”，与要点①相反，所以排除；D选项承担了不好结果的责任，与要点②相反，所以排除；C选项领导人，是将消极结果归因于外部原因，目的是为了保护自尊，符合②③，符合定义。所以答案选择C。