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今年吉林政法干警队伍面向社会定向招录基层政法机关工作人员344名，采取无领导小组讨论的方式进行。参加面试的人选，按照招录计划，根据考生笔试成绩在合格线以上的人员中，按照1∶3的比例从高分到低分依次确定。面试主要考查应试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，因此，考生想要成为赢家，需全方位提升自己的能力，才能脱颖而出。
一、了解政法干警面试的特点，针对性提升自我能力
和公务员面试相比，政法干警面试具备很多相异因素，它的招录职位单一明确，而且是既定的，面试中会突出强调职位意识的比重，考生须充分了解政法干警工作特点。
其一、举止仪表要注意。孔子曰：“不知礼，无以立!”政法干警良好的仪表仪容，能体现其精神状态和文明程度，表现出对工作的热爱和对他人的尊重，在一定程度上也反映着政法机关的管理水平。因此在举止仪表上更要突出职业特点，比如着装要正规、端庄、干练。给人的感觉要诚实耿直、精明干练、干净利落，展现出政法干警特有的气质。
其二、思想态度要积极。作为政法队伍的后备补充力量，思想上也必须向组织靠拢。“忠诚、为民、公正、廉洁”是政法干警的核心价值观，因此应时刻将其融合在答题中，尤其政法干警需要在基层工作几年的时间，其工作环境的艰苦性、复杂性不言而喻。面试考题也往往会针对这一特点进行提问，以考查考生是否真的做好了从事政法工作的准备，比如对于出差你怎么看等等。
其三、专业知识需准备。面试中往往会出现一些考察业务知识和岗位技能的题目，因此还需要考生对自己所报考职位的一些基本工作程序进行有效了解，这样才能更有效地应对面试，展示自己过硬的专业能力，比如值班期间出现一些问题如何处理等。
二、了解政法干警面试的方式，争当讨论中的领导者
无领导小组讨论是考生普遍反映难度比较大的一种面试方式，它要求一组应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其能力和个性特征作出相应的评价。因此想要成为无领导中的黑马，还需从以下几方面入手：
其一：答题内容是关键。很多人对无领导有一些自己的看法，认为只要多说话就可以，这是有失偏颇的，无领导和结构化一样，内容仍是考官最为看重的东西。你说出来的话对不对、有没有深度、合不合时宜等都是吸引考官的最好办法，有一些考生，虽然在场内发言不是最多的，但是每次发言都很有亮点和见解，仍是全场最高分。所以考生在政法干警面试准备中一定不要忽视内容的学习。
其二：讨论技巧需磨练。当然，因为无领导考试的特殊性，一群人围绕一个问题展开讨论，必然会有一些突发情况发生或者人与人之间的碰撞，因此一些技巧性的东西也是需要把握的，比如控制时间、协调矛盾、推进进程、反驳和同意等等，都需要一些人际交往的技巧，既不显得没有主见，又使整场讨论在最后达成一致，这个能力也需要考生不断地模拟和练习，做到在考试中从容应对。
启仕教育专家建议考生，在政法干警面试来临之前，要做到充足而正确的准备，保持良好的身体和心理状态，以过硬的心理素质和业务素质，在面试中脱颖而出。
