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2014年政法干警面试中，无领导小组讨论作为一种新型的面试题型，在近年来的政法干警考试中经常会有所涉及。无领导小组讨论起源于二十世纪二十年代德国军队的军官选拔，后被广泛应用与世界500的人才选拔，近年来成为了政法干警的面试考查形式，下面，启仕教育将通过一系列的文章，帮助参加2014年政法干警考试的考生梳理无领导小组讨论种的五种角色特点，并提出相应的整改建议，供考生参考。
本文，我们结合2014年政法干警无领导小组讨论角色定位概述中设计的例题，讲解一下蝴蝶派的作风、特点以及改进建议，供考生参考。
一、定义
蝴蝶派，是指在整个面试的过程中较为安静，如蝴蝶静止般不受人关注，基本不发言的那种，但是每次的发言都能如蝴蝶展翅般吸引考官的眼球，从而有一定的亮点，在整个的讨论过程中也是较为安静的，发言很少，但是表现出很多的优点和亮点。专家认为，由于蝴蝶派经常扮演的是“被动者”，而不是“主动者”，很难成为面试过程中的成功者，至于最终是否胜出，要看对手是毛毛虫还是蜘蛛了。
二、典型
蝴蝶派在答此题时的特点，归纳如下：
首先，我选择加强品德修养，正所谓“德才兼备，以德为先”，作为一个普通人需要良好的德行，对于一个国家的公务员而言，更需要具备高尚的情操，所以，品德一定是第一位的，(呃。。。)这是其他方面的前提和基础;
其次，我选择较强的学习能力，“三人行，必有我师焉”，公务员队伍中藏龙卧虎，必然有我学习的榜样，所以学习是公务员必须具备的能力，不断的学习，才能跟上时代的潮流，提高自己的业务技能，才能更好的为人民服务;
最后，我选择正常的人际交往能力，(嗯。。。)，在生活中与人的接触无处不在，作为父母官，更要体恤民情，团结同事，尊重领导，所以，人际交往能力是不可或缺的，因为正如海明威曾经说过的“人不是一座孤岛”。回答完毕。
三、特点
1、静，则不为人知。蝴蝶派的考生多为女生，在无领导小组讨论的激烈讨论中往往由于过于激烈，难于找到插口的地方，又因为女生的固有矜持，往往在讨论中发言不是非常积极，成为一个忽视的角落，呈现出羊派的一些特征。
2、动，则示人惊艳。这正是蝴蝶派区别于羊派的地方，虽然发言也很少，但是蝴蝶派考生的发言基本都是有效发言，而发言也有很多亮点，或引经据典，或语言生动，或有理有据，或正对要害，或力挽狂澜，表达的优势令人信服。
3、柔，却暗藏利刃。正如上面所述，貌似柔弱的蝴蝶派在时机成熟的时候，会及时的把握机会，趁机展现自己的优势，虽然只有一针，但足以让对方见血。这样的柔，往往让蝴蝶确立了明显的优势，总是会凌驾于狼派和羊派之上。
四、改进
蝴蝶毕竟有天敌——蜘蛛，无理蛮缠的讨论往往会让蝴蝶派束手无策，所以，还需要改进的地方。专家认为蝴蝶派可以从以下几方面来改变：
第一、变被动为主动。在自由讨论过程中，由于蝴蝶派不积极发言，会被误认为羊派而受到狼派和虎派的攻击，往往会在讨论中处于劣势地位，而不能在讨论中确立领导地位，这在无领导面试过程中是不利的。所以，蝴蝶派的考生必须摈弃矜持，主动发言。
第二、变柔弱为强势。无领导考试是比较残酷的考试方式，在考试过程中即需要维护自己的观点，还要在倾听中发现“志同道合”者“纵横捭阖”，并不像结构化那样唱“独角戏”。所以，讨论中只有积极参与进行有效的、有见地的发言，才能体现自己的水平，毕竟“你弱他就强”。
第三、变偶尔为经常。偶尔的惊艳，会让考官认为是考生的智慧的偶尔迸发，不见得是真才实学，所以，应该将语言的多变、逻辑的缜密、表达的流畅等优点经常的发挥，这样才能真正的获得考官的认同。或许蝴蝶派的观点不是最终的一致性意见，但是考官更看重的是过程中的智慧“频发”。
让蝴蝶派变为虎派还是比较困难的，因为更多的是女生，过于矜持，不愿参与到激烈的讨论中去，要想在无领导考试中取得成功，必须要迈过心理的这道坎，当顺利向“母老虎”的方向转变之后，无领导小组面试考试就会成为自己主导的游戏了。
