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中央一系列禁令下达后，一次我与某企业办公室主任交谈，为他们减轻了吃请送礼负担而高兴，哪知该主任并不很高兴。他说：“虽然‘吃请送’开支少了，但他们帮忙办好事情，没给什么好处，有些不大好意思。而且有些工作人员不吃、不拿、不要，但事情却没以前好办。以前经常饭局相见，事情很快搞定，现在拖着办甚至不办。”当然他也肯定，目前一些部门办事效率作风有了很大改观。
刚好看到有媒体报道，似乎也印证出这位主任的境遇有一定普遍性。有记者问企业负责人，对于新一届政府在简政放权方面的一系列举措，是否感到软环境有了很大改变?听到了三种回答：一是感觉不明显;二是官员“吃拿卡要”确实少了，但不办事的多了;三是官员也有区别，有的很想有所作为，对“腐蚀”有很强抵抗力，但也有的官员主要关心自身利益。
可以看出，要想全面改变那些“翘着二郎腿”、你急他不急的办事状态，需要有个过程，或许是一场持久战。
这些年来，为何公务员考试大军浩浩荡荡，其中一大因素是人们看到了公务员手中的权力。有的公务员表面收入一般，而家财与收入明显不一致，说明有些公务员的“油水”确实可以很多。在权力寻租的道路上，一些人尝到了甜头，乐此不疲，由此带来地方经济发展受阻、社会风气败坏、干群关系紧张。
近期从上到下一系列禁令出台，让政府部门与企业的关系变得正常，让人与人之间的关系变得简单，也使很多人从应酬中解脱出来。“君子喻于义，小人喻于利。”作为公权拥有者，应该算大账、顾大局、干大事，不能为了一己私利，在“吃拿卡要”上继续沿袭陈旧的思维习惯。须知，一个地方发展振兴，靠全体人民的努力，也靠有权者带头。当某个大项目，因为你的卡壳而流走异乡，带来的不止是税收流失，或许是产业经济发展机会的错失，耽误的是整个地区的前行。
公权者应摆正自己的位置，不能辜负“为人民服务”的宗旨，更要适应当今这个市场在资源配置中起决定性作用的社会。当然，公务员管理者也不能因为禁令而减少公务员最起码的福利待遇，合理解决好薪酬保障，才可能有效避免“堤内损失堤外补”心理的沉渣泛起。
公权者当心怀天下，不能因为不吃不拿不要就拖着不办，素质和担当就是在为人民服务中显现出来的。
