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面试人际类的题目侧重于考察考生的情商,何为情商?就是能够理解别人,或者说能够“通情达理”,更或者说是对别人的“信任”。下面启仕教育专家就来讲一讲在政法干警面试中,如何做到对同事的“信任”。
首先必须明确,在政法干警队伍中我们和同事之间的关系,同事几乎是我们工作和生活中的全部,每天除了吃饭睡觉,剩下的时间几乎全部和同事在一起,所以我们既是同事又是朋友、同志、战友、兄弟。同事之间的理解和信任就变得尤为重要。我们通过一个例题来展现这种感情。
例题:有群众举报某娱乐场所涉黄,领导派你和同事前去查出,当你们调查接近尾声时该场所负责人将你叫到一边给你一沓现金,并说你的同事已经给过了他们都拿了,希望你也收下。此时你该怎么办?
对于这道题仁者见仁智者见智,总的来说绝大多数考生会表现自己的“原则性”,这一点是显而易见的,也就是说我们坚决不能拿人家的钱。也许有考生会说我们可以“灵活”地处理这个问题,暂时先拿钱而后再交给领导或者事后还会去,其实这样一种应对措施不但不会体现考生的“灵活性”,反而会暴露出考生“原则性”不强的弊端,我们想想那些大贪官,如徐才厚、杨达才等,他们第一次拿钱的时候也是这样想的,但是渐渐的拿钱就成了一种习惯,所以说公职人员的“原则性”是没有任何妥协余地的,无条件接受的。
笔锋一转,咱们谈谈另外一个重要的点,那就是“信任”,这道题目中有一个很关键的信息——“负责人说已经给了你的同事现金,他已经拿了”,我们要对这一矛盾进行探讨,几乎有一半的同学会说“我不会接受负责人的现金,随后会找到同事劝说同事退回现金”,这样的回答就严重暴露出自己对同事“不信任”的观念,难道负责人说同事拿了钱你就真的相信?为何信任该负责人而不相信自己的同事?所以在回答这个点的时候,要体现出对同事的绝对信任——“我坚信我的同事和我一样是有原则、有底线的同志,他不会接受现金的,至于企业负责人说同事拿了钱,目的在于让我拿钱的时候拿的理所应当一点……”
总之,在回答某些题目时,需要我们体现出对同事的坚决信任,才能赢得考官的亲睐。最后用一句话结尾:同事朝着我开了枪,我坚信那是枪走了火。
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