结构化面试必看知识点：解码求职动机与拟任职位匹配性

公务员面试中对“求职动机与拟任职位匹配性”该能力的考察，从广义上来讲是以一贯之的，考生的着装、在考场上的举止礼仪，以及对其他几种能力的考察，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考的职位相匹配。从狭义而言，也会设置专门的题型进行考察，可能会直接问：请你介绍一下你自己?你为什么报考这个岗位?对于不同的题型，应对策略也会有所不同，那么考生怎样在不同题型中，突出自己的特色，体现出自己与报考岗位的匹配性呢?下面启仕教育专家就为各位考生一一讲解。

一、解码“求职动机与拟任职位匹配性”

求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。公务员的求职动机可能包括：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）、对组织文化的认同。

二、求职动机与拟任职位匹配性考查什么

从广义而言，面试中对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查，还是考生的着装、在考场上的举止礼仪，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。从狭义而言，在公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求，直接考查考生的自我认知和对职位的认知，间接考查考生的道德品质和内在素养。

三、求职动机与拟任职位匹配性所涉及考察的问题

求职动机与拟任职位匹配性所涉及了以下三个方面的考察问题：背景性问题、意愿性问题、知识性问题。背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握。意愿性问题主要是涉及考生的报考意愿、对未来工作的打算等方面的题目，通过考生的回答旨在判断考生的求职动机与拟任职位之间的匹配度。知识性问题考查考生是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

四、求职动机与拟任职位匹配性如何备考

考生必须具备一定的智能思维能力和清晰的答题思路，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

五、应急应变逆袭法宝

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