2015政法干警面试：如何巧妙处理人际关系中与领导的关系

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面试是用人单位录取的重要环节，也是考生进入公法、法检等部门必经的一道门槛。由于面试具有直观性，互动性和灵活性的特点，能更直接地对考生进行观察和测试。处理人际关系能力的测评题目往往又是面试题中的常考类型。为此启仕教育就为大家具体进行说明：

人际关系涉及到的主体一般包括同事、领导、下属、亲人、朋友、群众。当然包括矛盾或者冲突解决者，这个角色一般由考生来担当。当面对领导出现的问题，是服从、适应还是当面提出意见和建议，这就需要把握处理领导关系的基本原则：尊重、服从、虚心请教、多请示汇报、正确面对批评。这就要求出现问题时，一般要服从领导的安排，多请示汇报，选择恰当的时机和方式向领导提出建议和意见。当然，面对领导明显的违法行为，要坚决予以制止，特殊情况可以越级汇报。

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