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    公基管理学之人事行政(一)

    日期:2014-04-02 11:05:00   来源:

      第二,录用。公务员的录用指的是国家按照一定标准,通过特定的方法和程序,从社会上选拔优秀人才担任主任科员以下的非领导职务,并与之简历公务员权利义务的关系。国家公务员录用的原则是公开、平等、竞争、择优的原则。录用的一般程序为:编制录用计划、

      发布招考公告、进行资格审查、组织考试、对考试合格者进行考核、实行体检、确定人选、建立法定关系。

      公务员的考核。所谓公务员考核指的是国家机关根据法定的管理权限,按照公务员考核的内容、标准、程序和方法,对公务员的政治素质、工作能力、工作表现、工作实绩进行的考察和评价。公务员考核的基本内容包括德、能、勤、绩、廉,考核的重点是工作实绩。公务员考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩等原则,分为定期考核和不定期考核两种形式,平时考核是年度考核的基础,定期考核采取年度考核的方式,年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。

      奖励和惩罚。公务员奖励相比其他奖励有不同:奖励的主体是各级国家机关,奖励的对象是各级国家机关中的公务员,而且奖励必须依法进行,执行也必须严格,非依法定程序不得变更。公务员的奖励应当坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,奖励的种类分为五种:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

      公务员必须遵守相应的纪律,对在执行国家公务过程中玩忽职守、贻误工作、违法违纪的公务员,给予相应的行政处分。

      行政处分的种类有六种:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

      例题: 国家公务员考核的等次不包括( )。

      A.优秀 B.称职

      C.不称职 D.开除

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