警务常识：世界各地警察的招募条件

一般来说，录用新警察的标准都包括两方面的内容：一是报名者的个人历史表现：二是报名者的品德修养水平。

个人历史表现主要是看申请人过去是否犯过罪。对于那些在个人成长过程中没有犯过罪的人，各个警察部门都是优先录用的。而对于那些在个人成长过程中犯过罪的人，各个国家则有不同的规定。美国警察机构一般要根据每个人罪行的轻重程度、犯罪的次数、犯罪的原因来具体考虑是否录用。并不一定绝对不可录用。

个人品德修养包括有几方面的内容：

其一是申请者要具有良好的性情。对于那些性情粗暴、崇拜武器和暴力的人，警察部门都不愿意接纳他们。警察的工作不仅是镇压犯罪，大量的工作是向公民提供综合性的社会服务。

其二是申请者要具有灵活的头脑和果敢的气质。对那些头脑呆板、胆小怕事、逆来顺受、唯唯诺诺的人，警察部门一般也不愿意录用他们。

就此条标准，历史曾和美国联邦调查局负责新警察录用人员开了一个不小的玩笑。

原来，美国第37届总统理查德·尼克松本人在早年也向联邦调查局递交过录用申请。接到尼克松的申请后，联邦调查局负责录用新警的工作人员还接见了尼克松并同他谈了话。但谈话后，那位负责人对尼克松的印象并不好，认为尼克松的“闯劲儿不够”。于是这位未来的美国总统落选了。后来，尼克松在上任美国总统后曾向时任联邦调查局局长的胡佛追问过此事，搞得胡佛非常狼狈。

争论与思考

招募标准能降低吗？

美国的影视作品往往将美国警察塑造得风度翩翩、威猛无敌，机智过人。但在现实生活中可不是这样。

由于经济发展，创造了大量的就业机会，也给人们提供了更多的选择机会。在不少美国人看来，警察工作又累又苦，有时还有生命危险，不如去选择那些轻松而又容易挣大钱的工作。这样，全美各州的警察部门目前几乎都遇到了同样的问题：前来应征警察的人越来越少，而符合招考标准的人数也在减少，警察招募工作成了个大难题。据报道，克林顿政府早就推出一项计划，要求美国警方在当地年招募10万名新警员。但当时，只招募到六万余千多名，大约1/3的名额成为空缺。为此，许多地方的警察部门被迫降低了招收警察的标准，使一些吸毒人员和条件欠缺的人得以进入警界。所以就有了本文开篇时贝克的惊诧。这一现象已经引起美国各界人士的担忧。

美国青年人的体能差也是应征不合格的一个重要原因。据报道，许多前来应征警察的美国人体能非常差，根本无法通过最基本的体能测试。

事实上，美国警察的声誉一直不太好，警察滥施暴力现象相当普遍。基于种族歧视的警察暴力更是层出不穷。《纽约时报》1999年3月对黑人居民的调查发现，有近90%的人认为警察经常对黑人施暴。而1999年公布的另一次调查表明，一半以上的拉美裔人和2/3的黑人认为，警察的粗暴行为现在增加了。

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